Mejorando la calidad de las contrataciones con datos
Servicios
Capacidades
Desafíos abordados
Filtros de candidatos ineficientes
Los procesos de selección manual consumían tiempo y a menudo no lograban coincidir con los requisitos del puesto con los candidatos, aumentando el riesgo de pasar por alto el talento idóneo.
Gestionar grandes volúmenes de solicitantes
Clasificar y gestionar un alto volumen de solicitantes era un reto enorme que dificultaba identificar de manera consistente los candidatos más adecuados.
Garantizar la calidad de las contrataciones
La identificación de candidatos más calificados que se ajustaran a la cultura de la empresa y a las especificaciones del puesto se veía limitada por la falta de información, aumentando la probabilidad de decisiones de contratación erroneas.
Optimizar los flujos de datos e integraciones
Incorporar diversas fuentes de datos, como LinkedIn, PDFs y otras API, en una sola plataforma requirió integraciones fluidas para garantizar información precisa y actualizada para la toma de decisiones.
Nuestro enfoque
Automatizando y optimizando los procesos de reclutamiento con inteligencia basada en los datos
El equipo de Applaudo ayudó a la plataforma de recursos humanos a implementar una herramienta propietaria de Procesos de Reclutamiento (RPT) con RPA para automatizar la extracción de datos desde múltiples fuentes. Algoritmos de agrupamiento no supervisados mejoraron la clasificación de candidatos, identificando segmentos alineados con criterios específicos de los puestos. La integración de modelos analíticos y aprendizaje automático refinó continuamente la lógica de coincidencia, aumentando la precisión y reduciendo la carga manual. Centralizando flujos de datos y utilizando arquitecturas escalables, el proceso de reclutamiento se hizo más eficiente. La solución simplificó la selección y dio a los reclutadores información útil, mejorando las contrataciones y la calidad general.
Resultados
Optimización de selección de candidatos
Automatizamos pasos clave para reducir los primeros pasos de identificar a los candidatos ideales que coinciden con las responsabilidades del puesto, acelerando el proceso de contratación.
Gestión optimizada del volumen de solicitantes
Aplicamos algoritmos no supervisados para categorizar candidatos de manera efectiva, simplificando la gestión de grandes volúmenes de solicitantes y mejorando la eficiencia de los reclutadores.
Mejoras en la calidad de contrataciones
Utilizamos información basada en datos y refinamos el criterio y lógica de los filtros para enviar candidatos alineados con la cultura de la empresa y los requisitos del puesto de alta calidad.
